El Consejo de Ministros ha aprobado, mediante el Real decreto ley 6/2025, de fecha 29 de julio, una ampliación de los permisos por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogida, con entrada en vigor el 31 de julio de 2025, al día siguiente de su publicación en el BOE (30/07/20)
Con esta medida, el legislador da cumplimiento a la transposición de la parte retribuida del permiso parental prevista por la Unión Europea en sus directivas, reforzando así la conciliación familiar y la equidad entre modelos familiares.
Nuevas condiciones del permiso
Con el nuevo decreto, el permiso se amplía de 16 a 19 semanas para cada progenitor/a, estructurado de la siguiente manera:
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6 semanas obligatorias, a jornada completa e inmediatamente posteriores al nacimiento, adopción, guarda o acogimiento.
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11 semanas voluntarias, a disfrutar dentro de los 12 meses siguientes a la fecha del nacimiento.
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2 semanas adicionales, a disfrutar hasta que el menor cumpla 8 años.
Estas dos últimas semanas adicionales:
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Serán aplicables con efectos retroactivos para nacimientos, adopciones o acogimientos a partir del 2 de agosto de 2024.
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Se podrán solicitar a partir del 1 de enero de 2026.
Familias monoparentales
El decreto también amplía el permiso para familias monoparentales, que pasa de 16 a 32 semanas:
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6 semanas obligatorias.
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22 semanas voluntarias.
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4 semanas adicionales a disfrutar hasta que el menor cumpla 8 años.
Cobertura económica
Todas las semanas del permiso, incluidas las nuevas, están cubiertas al 100 % de la base reguladora, como prestación a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). No supone ningún coste directo para la empresa. Se aplica tanto a personas trabajadoras por cuenta ajena, funcionarias como autónomas.
Calendario de aplicación
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Semana 17: efectiva desde el 31 de julio de 2025.
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Semanas 18 y 19: para nacimientos a partir del 2 de agosto de 2024, se podrán disfrutar hasta los 8 años del menor y solicitar a partir del 1 de enero de 2026.
Recomendaciones
Recomendamos revisar los casos dentro de vuestra plantilla que puedan verse afectados por esta ampliación y consultar con vuestro/a asesor/a laboral para gestionar correctamente las solicitudes y la coordinación con la Seguridad Social.
Para cualquier duda o aclaración, desde el área laboral estamos a vuestra disposición.
