{"id":9051,"date":"2025-05-20T13:59:09","date_gmt":"2025-05-20T11:59:09","guid":{"rendered":"http:\/\/ribasalvarezbkp.local\/?p=9051"},"modified":"2026-09-15T11:47:00","modified_gmt":"2026-09-15T09:47:00","slug":"solicitud-de-paternidad-fuera-de-plazo-como-afecta-a-la-empresa-y-como-puede-actuar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/solicitud-de-paternidad-fuera-de-plazo-como-afecta-a-la-empresa-y-como-puede-actuar\/","title":{"rendered":"Solicitud de paternidad fuera de plazo: c\u00f3mo afecta a la empresa y c\u00f3mo puede actuar"},"content":{"rendered":"<p class=\"\" data-start=\"224\" data-end=\"618\">El permiso por nacimiento y cuidado del menor (antiguamente permiso de paternidad) es un derecho personal e intransferible que se reconoce a partir del mismo d\u00eda en que da comienzo el periodo de descanso correspondiente, por lo que la empresa no puede denegarlo si se solicita dentro del marco legal.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"620\" data-end=\"768\">El art\u00edculo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que el permiso por nacimiento y cuidado del menor tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de 16 semanas, de las cuales:<\/p>\n<ul data-start=\"769\" data-end=\"1070\">\n<li class=\"\" data-start=\"769\" data-end=\"858\">\n<p class=\"\" data-start=\"771\" data-end=\"858\">6 semanas son obligatorias, ininterrumpidas e inmediatamente posteriores al nacimiento.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"859\" data-end=\"1070\">\n<p class=\"\" data-start=\"861\" data-end=\"1070\">Las 10 semanas restantes son de disfrute voluntario, pudiendo fraccionarse y distribuirse hasta un m\u00e1ximo de 12 meses desde el nacimiento o adopci\u00f3n. Este plazo no es prorrogable, salvo supuestos excepcionales.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"\" data-start=\"1072\" data-end=\"1263\">Asimismo, el art\u00edculo 183 de la Ley General de la Seguridad Social dispone que el derecho al subsidio por nacimiento y cuidado del menor prescribe si no se disfruta dentro de ese plazo de 12 meses.<\/p>\n<h2 data-start=\"1265\" data-end=\"1322\"><strong data-start=\"1265\" data-end=\"1322\">\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene una solicitud extempor\u00e1nea?<\/strong><\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"1324\" data-end=\"1431\">Cuando un trabajador solicita el disfrute del permiso fuera de los 12 meses legales, pueden producirse dos efectos:<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"1433\" data-end=\"1474\">a) <strong data-start=\"1436\" data-end=\"1474\">Desde el punto de vista prestacional<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"1475\" data-end=\"1649\">\n<li class=\"\" data-start=\"1475\" data-end=\"1571\">\n<p class=\"\" data-start=\"1477\" data-end=\"1571\">La Seguridad Social denegar\u00e1 el subsidio, al haber expirado el plazo legal para su disfrute.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"1572\" data-end=\"1649\">\n<p class=\"\" data-start=\"1574\" data-end=\"1649\">El trabajador no percibir\u00e1 la prestaci\u00f3n durante el tiempo que est\u00e9 ausente.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"\" data-start=\"1651\" data-end=\"1692\">b) <strong data-start=\"1654\" data-end=\"1692\">Desde el punto de vista de la empresa<\/strong><\/p>\n<ul data-start=\"1693\" data-end=\"2222\">\n<li class=\"\" data-start=\"1693\" data-end=\"1771\">\n<p class=\"\" data-start=\"1695\" data-end=\"1771\">La empresa no est\u00e1 obligada a conceder el disfrute del permiso fuera de plazo.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"1772\" data-end=\"1965\">\n<p class=\"\" data-start=\"1774\" data-end=\"1965\">Si decide autorizarlo, lo har\u00e1 en un marco extralegal: no se considerar\u00e1 \u201cpermiso de paternidad\u201d a efectos de reserva de puesto, ni suspensi\u00f3n del contrato ex art\u00edculo 48.4 ET.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"1966\" data-end=\"2090\">\n<p class=\"\" data-start=\"1968\" data-end=\"2090\">Puede pactarse como una licencia no retribuida o una excedencia voluntaria, si ambas partes lo acuerdan expresamente.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"2091\" data-end=\"2222\">\n<p class=\"\" data-start=\"2093\" data-end=\"2222\">En caso contrario, la ausencia podr\u00eda incluso considerarse injustificada, con las consecuencias disciplinarias que de ello se deriven.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-start=\"2224\" data-end=\"2295\"><strong data-start=\"2224\" data-end=\"2295\">\u00bfC\u00f3mo debe actuar la empresa ante una solicitud fuera de plazo?<\/strong><\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"2297\" data-end=\"2399\">Para evitar conflictos y proteger su posici\u00f3n jur\u00eddica, la empresa debe seguir los siguientes pasos:<\/p>\n<ol data-start=\"2401\" data-end=\"3058\">\n<li class=\"\" data-start=\"2401\" data-end=\"2497\">\n<p class=\"\" data-start=\"2404\" data-end=\"2497\">Verificar la fecha del nacimiento o adopci\u00f3n y comprobar si han transcurrido m\u00e1s de 12 meses.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"2498\" data-end=\"2606\">\n<p class=\"\" data-start=\"2501\" data-end=\"2606\">Responder por escrito al trabajador, indicando que el disfrute solicitado se encuentra fuera del plazo legal.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"2607\" data-end=\"2795\">\n<p class=\"\" data-start=\"2610\" data-end=\"2643\">Informarle de que, en consecuencia:<\/p>\n<ul data-start=\"2647\" data-end=\"2795\">\n<li class=\"\" data-start=\"2647\" data-end=\"2700\">\n<p class=\"\" data-start=\"2649\" data-end=\"2700\">No tendr\u00e1 derecho al subsidio de la Seguridad Social.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"2704\" data-end=\"2795\">\n<p class=\"\" data-start=\"2706\" data-end=\"2795\">No se aplicar\u00e1 el r\u00e9gimen legal de suspensi\u00f3n del contrato con reserva de puesto.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"2796\" data-end=\"2918\">\n<p class=\"\" data-start=\"2799\" data-end=\"2918\">Ofrecer alternativas posibles, como una excedencia voluntaria o permiso no retribuido, si la operativa interna lo permite.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"2919\" data-end=\"3058\">\n<p class=\"\" data-start=\"2922\" data-end=\"3058\">Documentar la comunicaci\u00f3n de forma clara, precisa y con acuse de recibo, para dejar constancia ante eventuales reclamaciones.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El permiso por nacimiento y cuidado del menor (antiguamente permiso de paternidad) es un derecho personal e intransferible que se reconoce a partir del mismo d\u00eda en que da comienzo el periodo de descanso correspondiente, por lo que la empresa\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":9049,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-9051","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Solicitud de paternidad fuera de plazo: c\u00f3mo afecta a la empresa y c\u00f3mo puede actuar - Ribas Alvarez<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El permiso por nacimiento y cuidado del menor (antiguamente permiso de paternidad) es un derecho personal e intransferible que se reconoce a partir del mismo d\u00eda en que da comienzo el periodo de descanso correspondiente, por lo que la empresa\u2026\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Solicitud de paternidad fuera de plazo: c\u00f3mo afecta a la empresa y c\u00f3mo puede actuar - Ribas Alvarez\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El permiso por nacimiento y cuidado del menor (antiguamente permiso de paternidad) es un derecho personal e intransferible que se reconoce a partir del mismo d\u00eda en que da comienzo el periodo de descanso correspondiente, por lo que la empresa\u2026\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/solicitud-de-paternidad-fuera-de-plazo-como-afecta-a-la-empresa-y-como-puede-actuar\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Ribas Alvarez\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/ribasalvarezgi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-05-20T11:59:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-15T09:47:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Captura-de-pantalla-2025-05-20-124705-2.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1378\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"785\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"persones\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"persones\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ribasalvarez.jevnet.es\\\/es\\\/solicitud-de-paternidad-fuera-de-plazo-como-afecta-a-la-empresa-y-como-puede-actuar\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ribasalvarez.jevnet.es\\\/es\\\/solicitud-de-paternidad-fuera-de-plazo-como-afecta-a-la-empresa-y-como-puede-actuar\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"persones\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ribasalvarez.jevnet.es\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1909e3d4add469f3e218ab0b7754ee82\"},\"headline\":\"Solicitud de paternidad fuera de plazo: c\u00f3mo afecta a la empresa y c\u00f3mo puede actuar\",\"datePublished\":\"2025-05-20T11:59:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-15T09:47:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ribasalvarez.jevnet.es\\\/es\\\/solicitud-de-paternidad-fuera-de-plazo-como-afecta-a-la-empresa-y-como-puede-actuar\\\/\"},\"wordCount\":446,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ribasalvarez.jevnet.es\\\/es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ribasalvarez.jevnet.es\\\/es\\\/solicitud-de-paternidad-fuera-de-plazo-como-afecta-a-la-empresa-y-como-puede-actuar\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ribasalvarez.jevnet.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/Captura-de-pantalla-2025-05-20-124705-2.png\",\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ribasalvarez.jevnet.es\\\/es\\\/solicitud-de-paternidad-fuera-de-plazo-como-afecta-a-la-empresa-y-como-puede-actuar\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ribasalvarez.jevnet.es\\\/es\\\/solicitud-de-paternidad-fuera-de-plazo-como-afecta-a-la-empresa-y-como-puede-actuar\\\/\",\"name\":\"Solicitud de paternidad fuera de plazo: c\u00f3mo afecta a la empresa y c\u00f3mo puede actuar - Ribas Alvarez\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ribasalvarez.jevnet.es\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ribasalvarez.jevnet.es\\\/es\\\/solicitud-de-paternidad-fuera-de-plazo-como-afecta-a-la-empresa-y-como-puede-actuar\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ribasalvarez.jevnet.es\\\/es\\\/solicitud-de-paternidad-fuera-de-plazo-como-afecta-a-la-empresa-y-como-puede-actuar\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ribasalvarez.jevnet.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/Captura-de-pantalla-2025-05-20-124705-2.png\",\"datePublished\":\"2025-05-20T11:59:09+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-15T09:47:00+00:00\",\"description\":\"El permiso por nacimiento y cuidado del menor (antiguamente permiso de paternidad) es un derecho personal e intransferible que se reconoce a partir del mismo d\u00eda en que da comienzo el periodo de descanso correspondiente, por lo que la empresa\u2026\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ribasalvarez.jevnet.es\\\/es\\\/solicitud-de-paternidad-fuera-de-plazo-como-afecta-a-la-empresa-y-como-puede-actuar\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ribasalvarez.jevnet.es\\\/es\\\/solicitud-de-paternidad-fuera-de-plazo-como-afecta-a-la-empresa-y-como-puede-actuar\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ribasalvarez.jevnet.es\\\/es\\\/solicitud-de-paternidad-fuera-de-plazo-como-afecta-a-la-empresa-y-como-puede-actuar\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ribasalvarez.jevnet.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/Captura-de-pantalla-2025-05-20-124705-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ribasalvarez.jevnet.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/05\\\/Captura-de-pantalla-2025-05-20-124705-2.png\",\"width\":1378,\"height\":785},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ribasalvarez.jevnet.es\\\/es\\\/solicitud-de-paternidad-fuera-de-plazo-como-afecta-a-la-empresa-y-como-puede-actuar\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inici\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ribasalvarez.jevnet.es\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Solicitud de paternidad fuera de plazo: c\u00f3mo afecta a la empresa y c\u00f3mo puede actuar\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ribasalvarez.jevnet.es\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ribasalvarez.jevnet.es\\\/es\\\/\",\"name\":\"Ribas Alvarez\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ribasalvarez.jevnet.es\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ribasalvarez.jevnet.es\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":[\"Organization\",\"LegalService\",\"AccountingService\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/ribasalvarez.jevnet.es\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"Ribas \u00c0lvarez\",\"alternateName\":\"Ribas \u00c0lvarez Asesores y Consultores\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ribasalvarez.cat\\\/es\\\/\",\"logo\":\"https:\\\/\\\/ribasalvarez.jevnet.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/rivas-alvarez-logo.svg\",\"image\":\"https:\\\/\\\/ribasalvarez.jevnet.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/rivas-alvarez-logo.svg\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/es.linkedin.com\\\/company\\\/ribas-alvarez\",\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/ribasalvarezgi\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/ribas_alvarez\"],\"description\":\"Firma de asesores, consultores y abogados en Girona a tu servicio desde 1975.\",\"foundingDate\":\"1975\",\"telephone\":\"+34 972 21 06 73\",\"email\":\"assessoria@ribasalvarez.cat\",\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"streetAddress\":\"Carrer de la S\u00e8quia, 7\",\"addressLocality\":\"Girona\",\"postalCode\":\"17001\",\"addressRegion\":\"Catalunya\",\"addressCountry\":\"ES\"},\"contactPoint\":[{\"@type\":\"ContactPoint\",\"telephone\":\"+34 972 21 06 73\",\"contactType\":\"Atenci\u00f3n al cliente\",\"areaServed\":\"ES\",\"availableLanguage\":[\"Catalan\",\"Spanish\"]},{\"@type\":\"ContactPoint\",\"telephone\":\"+34 972 20 10 14\",\"contactType\":\"Laboral\"},{\"@type\":\"ContactPoint\",\"telephone\":\"+34 972 41 48 73\",\"contactType\":\"Abogados\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ribasalvarez.jevnet.es\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/1909e3d4add469f3e218ab0b7754ee82\",\"name\":\"persones\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"persones\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Solicitud de paternidad fuera de plazo: c\u00f3mo afecta a la empresa y c\u00f3mo puede actuar - Ribas Alvarez","description":"El permiso por nacimiento y cuidado del menor (antiguamente permiso de paternidad) es un derecho personal e intransferible que se reconoce a partir del mismo d\u00eda en que da comienzo el periodo de descanso correspondiente, por lo que la empresa\u2026","robots":{"index":"noindex","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Solicitud de paternidad fuera de plazo: c\u00f3mo afecta a la empresa y c\u00f3mo puede actuar - Ribas Alvarez","og_description":"El permiso por nacimiento y cuidado del menor (antiguamente permiso de paternidad) es un derecho personal e intransferible que se reconoce a partir del mismo d\u00eda en que da comienzo el periodo de descanso correspondiente, por lo que la empresa\u2026","og_url":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/solicitud-de-paternidad-fuera-de-plazo-como-afecta-a-la-empresa-y-como-puede-actuar\/","og_site_name":"Ribas Alvarez","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/ribasalvarezgi","article_published_time":"2025-05-20T11:59:09+00:00","article_modified_time":"2026-09-15T09:47:00+00:00","og_image":[{"width":1378,"height":785,"url":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Captura-de-pantalla-2025-05-20-124705-2.png","type":"image\/png"}],"author":"persones","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"persones","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/solicitud-de-paternidad-fuera-de-plazo-como-afecta-a-la-empresa-y-como-puede-actuar\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/solicitud-de-paternidad-fuera-de-plazo-como-afecta-a-la-empresa-y-como-puede-actuar\/"},"author":{"name":"persones","@id":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/#\/schema\/person\/1909e3d4add469f3e218ab0b7754ee82"},"headline":"Solicitud de paternidad fuera de plazo: c\u00f3mo afecta a la empresa y c\u00f3mo puede actuar","datePublished":"2025-05-20T11:59:09+00:00","dateModified":"2026-09-15T09:47:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/solicitud-de-paternidad-fuera-de-plazo-como-afecta-a-la-empresa-y-como-puede-actuar\/"},"wordCount":446,"publisher":{"@id":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/solicitud-de-paternidad-fuera-de-plazo-como-afecta-a-la-empresa-y-como-puede-actuar\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Captura-de-pantalla-2025-05-20-124705-2.png","inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/solicitud-de-paternidad-fuera-de-plazo-como-afecta-a-la-empresa-y-como-puede-actuar\/","url":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/solicitud-de-paternidad-fuera-de-plazo-como-afecta-a-la-empresa-y-como-puede-actuar\/","name":"Solicitud de paternidad fuera de plazo: c\u00f3mo afecta a la empresa y c\u00f3mo puede actuar - Ribas Alvarez","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/solicitud-de-paternidad-fuera-de-plazo-como-afecta-a-la-empresa-y-como-puede-actuar\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/solicitud-de-paternidad-fuera-de-plazo-como-afecta-a-la-empresa-y-como-puede-actuar\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Captura-de-pantalla-2025-05-20-124705-2.png","datePublished":"2025-05-20T11:59:09+00:00","dateModified":"2026-09-15T09:47:00+00:00","description":"El permiso por nacimiento y cuidado del menor (antiguamente permiso de paternidad) es un derecho personal e intransferible que se reconoce a partir del mismo d\u00eda en que da comienzo el periodo de descanso correspondiente, por lo que la empresa\u2026","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/solicitud-de-paternidad-fuera-de-plazo-como-afecta-a-la-empresa-y-como-puede-actuar\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/solicitud-de-paternidad-fuera-de-plazo-como-afecta-a-la-empresa-y-como-puede-actuar\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/solicitud-de-paternidad-fuera-de-plazo-como-afecta-a-la-empresa-y-como-puede-actuar\/#primaryimage","url":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Captura-de-pantalla-2025-05-20-124705-2.png","contentUrl":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/Captura-de-pantalla-2025-05-20-124705-2.png","width":1378,"height":785},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/solicitud-de-paternidad-fuera-de-plazo-como-afecta-a-la-empresa-y-como-puede-actuar\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inici","item":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Solicitud de paternidad fuera de plazo: c\u00f3mo afecta a la empresa y c\u00f3mo puede actuar"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/#website","url":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/","name":"Ribas Alvarez","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":["Organization","LegalService","AccountingService"],"@id":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/#organization","name":"Ribas \u00c0lvarez","alternateName":"Ribas \u00c0lvarez Asesores y Consultores","url":"https:\/\/ribasalvarez.cat\/es\/","logo":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/rivas-alvarez-logo.svg","image":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/rivas-alvarez-logo.svg","sameAs":["https:\/\/es.linkedin.com\/company\/ribas-alvarez","https:\/\/www.facebook.com\/ribasalvarezgi","https:\/\/www.instagram.com\/ribas_alvarez"],"description":"Firma de asesores, consultores y abogados en Girona a tu servicio desde 1975.","foundingDate":"1975","telephone":"+34 972 21 06 73","email":"assessoria@ribasalvarez.cat","address":{"@type":"PostalAddress","streetAddress":"Carrer de la S\u00e8quia, 7","addressLocality":"Girona","postalCode":"17001","addressRegion":"Catalunya","addressCountry":"ES"},"contactPoint":[{"@type":"ContactPoint","telephone":"+34 972 21 06 73","contactType":"Atenci\u00f3n al cliente","areaServed":"ES","availableLanguage":["Catalan","Spanish"]},{"@type":"ContactPoint","telephone":"+34 972 20 10 14","contactType":"Laboral"},{"@type":"ContactPoint","telephone":"+34 972 41 48 73","contactType":"Abogados"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/#\/schema\/person\/1909e3d4add469f3e218ab0b7754ee82","name":"persones","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/?s=96&d=mm&r=g","caption":"persones"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9051","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9051"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9051\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11252,"href":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9051\/revisions\/11252"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9049"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9051"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9051"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ribasalvarez.jevnet.es\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9051"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}