Des de Ribas Alvarez continuem ampliant els nostres serveis per donar resposta a les necessitats de les empreses.
Des de l’àrea de Gestió de Persones oferim serveis de Selecció de Personal, Consultoria de Recursos Humans, Gestió del talent i Assessorament. Amb l’objectiu de continuar ampliant aquest suport, incorporem els següents serveis per tal d’ajudar les empreses a promoure entorns de treball saludables i facilitar el compliment de les obligacions empresarials en matèria de prevenció de riscos laborals, salut laboral i benestar organitzatiu:
A. Riscos psicosocials
La prevenció de riscos laborals obliga les empreses a identificar, avaluar i gestionar els factors de risc psicosocial que poden afectar la salut de les persones treballadores. Oferim assessorament i acompanyament per implantar mesures preventives i promoure entorns de treball saludables.
B. Protocol per a la prevenció de l’assetjament laboral, sexual i/o per raó de sexe
Totes les empreses han de disposar d’un protocol per prevenir, detectar i actuar davant situacions d’assetjament sexual i/o per raó de sexe. Donem suport en la seva elaboració, implantació i seguiment.
C. Protocol d’actuació davant un possible cas d’assetjament, violència i/o discriminació contra les persones del col·lectiu LGTBIQ+
La normativa vigent estipula que en funció del nombre de treballadors s’han d’implantar mesures per garantir la igualtat de tracte i la no-discriminació de les persones del col·lectiu LGTBIQ+. Donem suport en la definició i implantació d’aquestes mesures d’acord amb la normativa vigent.
D. Pla d’Igualtat
Les empreses obligades per la normativa han d’elaborar, implantar i registrar un Pla d’Igualtat. Acompanyem en tot el procés, des de la diagnosi fins al disseny, la negociació, el registre i el seguiment de les mesures.
E. Protocol de desconnexió digital
El dret a la desconnexió digital està reconegut legalment i obliga a disposar d’una política interna que en reguli l’exercici. Assessorem en l’elaboració, implantació i difusió del protocol, adaptant-lo a les característiques de la vostra organització.
F. Canal de denúncies (Sistema Intern d’Informació)
La Llei 2/2023 estableix que determinades empreses han de disposar d’un Sistema Intern d’Informació que permeti comunicar, de manera confidencial, possibles infraccions normatives, d’acord amb la protecció de les persones informants així com un responsable del propi sistema que s’ha de notificar a la AIPI amb un màxim de 10 dies des de la constitució del pla. Assessorem en la seva implantació, gestió i adaptació als requisits legals.
G. Llei General de Discapacitat o LGD
L’antiga LISMI (actualment integrada en la Llei General de Discapacitat o LGD) estableix l’obligació que totes les empreses públiques i privades espanyoles, amb 50 o més treballadors reservin, com a mínim, el 2% de la seva plantilla per a persones amb un certificat de discapacitat igual o superior al 33%.
La següent taula mostra els requeriments i obligacions legals en funció del volum de treballadors de l’empresa:
| Obligacions sociolaborals | < 50 treballadors | 50–249 treballadors | ≥ 250 treballadors |
|---|---|---|---|
| Avaluació de riscos psicosocials | ✔ | ✔ | ✔ |
| Protocol assetjament laboral | ✔ | ✔ | ✔ |
| Protocol assetjament sexual i/o per raó de sexe | ✔ | ✔ | ✔ |
| Mesures i protocol LGTBIQ+ | ✘ | ✔ | ✔ |
| Pla d’Igualtat | Només si ho exigeix conveni o autoritat laboral | ✔ | ✔ |
| Protocol de desconnexió digital | ✔ | ✔ | ✔ |
| Canal de denúncies i designació del responsable del Sistema | Només sectors regulats | ✔ | ✔ |
| Llei General de Discapacitat o LGD | ✘ | ✔ | ✔ |
Aquestes obligacions són d’aplicació a empreses i autònoms/es que tinguin com a mínim una persona treballadora contractada.
Jèssica Àlvarez
Àrea de Consultoria de Recursos Humans
