Què són els dies personals a la feina i com els ha de gestionar l’empresa?
En la gestió laboral quotidiana, és habitual que sorgeixin sol·licituds dels treballadors per absentar-se de la feina per motius personals que no estan expressament previstos dins dels permisos retribuïts obligatoris recollits a l’Estatut dels Treballadors. Aquestes absències es denominen habitualment, en el llenguatge comú, “dies personals” o “dies per assumptes propis”. Però, quina validesa jurídica tenen? Com hauria de gestionar-los correctament l’empresa?
Què s’entén per “dies personals”?
Els anomenats dies personals són jornades laborals en què el treballador sol·licita absentar-se del seu lloc de treball per motius privats o personals, sense que hi concorri necessàriament cap causa familiar, mèdica o legal que doni dret a un permís retribuït d’acord amb l’article 37 de l’Estatut dels Treballadors.
Què diu la llei sobre els dies personals?
A diferència dels permisos legalment establerts (matrimoni, naixement de fill, defunció de familiar, etc.), l’Estatut dels Treballadors no regula expressament els dies personals ni els inclou entre els permisos retribuïts obligatoris.
Per tant, no existeix un dret automàtic a disposar-ne. La seva existència, nombre i condicions depenen del conveni col·lectiu aplicable, del contracte de treball o de la política interna de l’empresa.
Què ha de fer l’empresa si un treballador sol·licita un dia personal?
1. Revisar el conveni col·lectiu
Molts convenis col·lectius reconeixen un nombre determinat de dies per assumptes propis, i estableixen:
- Quants dies corresponen anualment.
- Si són retribuïts o no.
- El procediment per sol·licitar-los (terminis de preavís, justificació, etc.).
- Si el conveni els regula, l’empresa ha de respectar íntegrament el que s’hi disposa
2. Si no hi ha regulació en el conveni: llibertat empresarial
L’empresa pot decidir si els concedeix o no, atès que no hi està legalment obligada.
És recomanable establir una política interna clara i escrita que determini:
- El nombre màxim de dies personals permesos.
- Si seran o no retribuïts.
- Si es requereix autorització prèvia.
- Si s’han de justificar i en quins termes.
En tot cas, l’empresa ha d’actuar amb criteris objectius, proporcionals i uniformes per a tots els treballadors, evitant qualsevol tracte discriminatori o arbitrari.
