¿Qué son los días personales en el trabajo y cómo debe gestionarlos la empresa?
En la gestión laboral cotidiana, es habitual que surjan solicitudes de los trabajadores para ausentarse del trabajo por motivos personales que no están expresamente recogidos en los permisos retribuidos obligatorios del Estatuto de los Trabajadores. A estas ausencias se las suele denominar, en el lenguaje común, “días personales” o “días por asuntos propios”. Pero ¿qué validez jurídica tienen? ¿Cómo debe gestionarlos correctamente la empresa?
¿Qué se entiende por “días personales”?
Los denominados días personales son jornadas laborales en las que el trabajador solicita ausentarse de su puesto por motivos privados o personales, sin que exista necesariamente un hecho familiar, médico o legal que dé derecho a un permiso retribuido según el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué dice la ley sobre los días personales?
A diferencia de los permisos legalmente establecidos (matrimonio, nacimiento de hijo, fallecimiento de familiar, etc.), el Estatuto de los Trabajadores no regula expresamente los días personales ni los incluye entre los permisos retribuidos obligatorios.
Por tanto, no existe un derecho automático a disponer de estos días. Su existencia, número y características dependen del convenio colectivo aplicable, del contrato de trabajo o de la política interna de la empresa.
¿Qué debe hacer la empresa si un trabajador solicita un día personal?
1. Revisar el convenio colectivo
Muchos convenios colectivos reconocen un número determinado de días por asuntos propios, estableciendo:
- Cuántos días corresponden al año.
- Si son retribuidos o no.
- El procedimiento para solicitarlos (plazos de preaviso, justificación, etc.).
- Si el convenio los regula, la empresa debe respetar íntegramente lo que en él se dispone.
2. Si no hay regulación en el convenio: libertad empresarial
La empresa puede decidir si los concede o no, ya que no está legalmente obligada a hacerlo.
Es aconsejable establecer una política interna clara y escrita que determine:
- El número máximo de días personales permitidos.
- Si serán retribuidos o no.
- Si se requiere autorización previa.
- Si deben justificarse y en qué términos.
La empresa en todo caso, debe actuar con criterios objetivos, proporcionales y uniformes con todos los trabajadores.
